Обычно сотрудник, желающий уйти по собственной инициативе, должен уведомить работодателя минимум за 14 дней. Вместе с тем законодательство предусматривает ситуации, когда этот срок может быть сокращен. Работодатель обязан прекратить трудовые отношения в дату, указанную в заявлении, если человек не может продолжать работу. К таким обстоятельствам относятся, например, поступление в университет или переезд супруга-военнослужащего к новому месту службы.
Кроме того, работник вправе указать удобную дату увольнения, если работодатель нарушил нормы трудового права, а факт нарушения подтвержден официальными документами. Досрочное расторжение договора также возможно по договоренности между сторонами.
Таким образом, двухнедельное уведомление требуется не во всех случаях. Покинуть должность раньше можно при поступлении в образовательную организацию, переводе супруга-военнослужащего в другой регион либо при достижении соглашения с работодателем, сообщил руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин.
Юрист пояснил, что статья 80 Трудового кодекса РФ устанавливает общее правило: сотрудник, принявший решение уволиться по собственному желанию, должен предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели. В повседневной речи данный период часто называют «отработкой». Однако предусмотренный срок применяется не всегда. В отдельных обстоятельствах компания обязана оформить увольнение в день, который работник указал в своем заявлении.
Такая обязанность возникает, в частности, когда продолжение трудовой деятельности невозможно. Статья 80 ТК РФ прямо называет среди подобных оснований выход на пенсию и поступление в образовательную организацию.
При этом перечень уважительных причин не ограничивается указанными примерами. Судебная практика и правоприменение относят к ним и другие обстоятельства, объективно исключающие дальнейшую работу. Например, таким основанием может стать перевод супруга-военнослужащего на службу в другой регион.