С 1 сентября 2026 года работодатели не смогут назначать испытательный срок женщинам, воспитывающим детей младше трех лет. Это правило также коснется граждан, которые растят таких детей без матери.
Как сообщил член комиссии по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров, с начала осени при приеме на работу запрещается устанавливать испытание женщинам с детьми до трех лет.
«Федеральный закон от 09.2026 № 91-ФЗ, вносящий изменения в статью 70 Трудового кодекса, устанавливает запрет на испытательный срок при трудоустройстве женщины, воспитывающей ребенка младше трех лет», — отметил он.
По словам эксперта, норма будет распространяться и на лиц, самостоятельно воспитывающих детей соответствующего возраста.
«Работодателям следует заранее проверить типовые трудовые договоры и локальные нормативные акты, чтобы исключить из них положения об испытательном сроке. Кроме того, при оформлении сотрудников необходимо запрашивать у матерей сведения о наличии детей», — пояснил собеседник агентства.
Член ОП также отметил, что при установлении испытательного срока сотруднику из этой категории соответствующее условие трудового договора будет считаться недействительным. Поэтому увольнение из-за непрохождения испытания окажется незаконным.