Рейтинг работодателей hh.ru за 2024 год

Рейтинг работодателей России за 2024 год, подготовленный hh.ru, считается одним из наиболее масштабных и значимых показателей привлекательности компаний для специалистов. Он помогает понять, какие организации уделяют внимание сотрудникам, предлагают комфортные условия труда и создают возможности для карьерного и профессионального развития.

Участие в рейтинге позволяет компаниям получить объективное представление о собственном имидже на рынке труда. Соискатели, в свою очередь, получают доступ к информации о наиболее привлекательных работодателях страны.

1 729 — общее число компаний, прошедших в финал;
591 небольшая организация со штатом от 100 до 250 человек;
591 средняя компания, где работают от 251 до 1 000 сотрудников;
395 крупных организаций с численностью персонала от 1 001 до 5 000 человек;
152 крупнейшие компании со штатом свыше 5 000 сотрудников;
40 отраслей;
ИТ-сектор стал лидером по количеству компаний-финалистов;
72 региона приняли участие.

Топ-10 регионов — финалистов

Количество компаний-финалистов и их доля от общего числа участников:

Москва — 734 компании, 42%;
Санкт-Петербург — 191 компания, 11%;
Московская область — 70 компаний, 4%;
Республика Татарстан — 63 компании, 4%;
Свердловская область — 61 компания, 4%;
Нижегородская область — 51 компания, 3%;
Новосибирская область — 51 компания, 3%;
Краснодарский край — 37 компаний, 2%;
Ростовская область — 35 компаний, 2%;
Челябинская область — 26 компаний, 1%.

«Когда 15 лет назад hh.ru впервые организовал рейтинг работодателей России, в финальную часть попали примерно 100 компаний. Годом ранее их число приблизилось к 1 500, а в 2024 году достигло уже 1 729. В списке представлены работодатели из разных уголков страны. При этом около половины участников приходится на Москву и Санкт-Петербург.

Однако и в регионах конкуренция за статус лучшего работодателя остается высокой. Сегодня в 72 субъектах России есть компании, готовые на равных соперничать с крупным и столичным бизнесом. Как и прежде, принять участие может организация, в которой работают не менее 100 человек. Итоги формируются в четырех категориях в зависимости от размера штата, поэтому компании конкурируют с сопоставимыми по масштабу работодателями».

Мария Игнатова, руководитель рейтинга работодателей hh.ru, директор по исследованиям hh.ru

Топ-20 работодателей среди крупнейших компаний со штатом от 5 001 сотрудника

«Банковская сфера, розничная торговля, информационные технологии и промышленность относятся к направлениям с наиболее активным наймом. Поэтому закономерно, что в первую двадцатку вошли заметные представители именно этих отраслей.

Альфа-Банк второй год подряд занимает первое место. Банк ВТБ поднялся с третьей позиции на вторую, а Газпромбанк переместился вверх на три строки и занял четвертое место. X5 Group совершила наиболее заметный рывок, поднявшись с девятой позиции на третью. Пятерку лидеров замыкает Mars — компания с широкой линейкой известных товаров повседневного спроса.

Промышленный сектор в топ-20 представляют «Северсталь» на 11-м месте, НЛМК на 13-м, «Сибур» на 15-м и «Свеза» на 19-м. В список также вошли четыре ИТ-компании: «Яндекс» занял шестую позицию, «Авито» — 17-ю, VK — 18-ю, а «Контур» — 20-ю.

Т2, расположившаяся на девятом месте, и Правительство Москвы, занявшее 14-ю позицию, стали единственными представителями телекоммуникационной отрасли и государственного сектора в первой двадцатке».

Мария Игнатова, руководитель рейтинга работодателей hh.ru, директор по исследованиям hh.ru

Топ-20 работодателей среди крупных компаний со штатом от 1 001 до 5 000 сотрудников

«Лаборатория Касперского» впервые стала лидером рейтинга в своей категории. Второе место заняла игорная зона «Красная Поляна», впервые появившаяся среди участников рейтинга.

Категория крупных компаний отличается еще большим отраслевым разнообразием, чем список крупнейших организаций. Поэтому борьба за каждую позицию здесь особенно напряженная. В первую десятку вошли представители девелопмента — Level Group заняла третье место, рекламной сферы — «СберМаркетинг» расположился на четвертой позиции, а также ИТ-индустрии: 2ГИС стал пятым, Банк Точка — десятым».

Мария Игнатова, руководитель рейтинга работодателей hh.ru, директор по исследованиям hh.ru

Топ-20 работодателей среди средних компаний со штатом от 251 до 1 000 человек

«Иви третий год подряд остается лидером среди средних компаний. Это единственный неизменный результат в первой десятке: практически все остальные участники появились в ней впервые.

Agima и RealWeb с небольшим разрывом заняли второе и третье места. Следом расположилась одна из самых известных креативных команд России — Студия Артемия Лебедева. Пятерку лидеров завершает волгоградская компания «ИЦ Региональные системы».

Медиасервисы «Звук» и Okko заняли шестую и девятую позиции соответственно. Десятку лучших работодателей в категории средних компаний завершает Школа управления СКОЛКОВО».

Мария Игнатова, руководитель рейтинга работодателей hh.ru, директор по исследованиям hh.ru

Топ-20 работодателей среди небольших компаний со штатом от 100 до 250 человек

«Средние и небольшие компании остаются наиболее быстрорастущими и многочисленными категориями рейтинга. По сравнению с прошлым годом число участников в каждой из них увеличилось примерно на треть и достигло 591 финалиста.

Для небольших организаций особенно важно подтвердить свою конкурентоспособность и закрепиться среди лучших работодателей. В первой десятке заметно присутствие компаний, работающих в сфере кибербезопасности: CROSS TECHNOLOGIES заняла первое место, TS Solution — второе, а КСБ-СОФТ — седьмое.

Среди лидеров также представлены digital-агентства: Rabbit Group заняла четвертую позицию, RTA — восьмую, Rocket10 — десятую. Еще четыре компании этого направления вошли в топ-20: Artox Media Digital Group (AMDG), Digital Info, «Ашманов и партнеры» и Magnetto.ru».

Мария Игнатова, руководитель рейтинга работодателей hh.ru, директор по исследованиям hh.ru

Рейтинг hh.ru помогает соискателям анализировать и сопоставлять компании по нескольким параметрам. Работодатели могут использовать отдельные направления рейтинга для внутренней оценки и определения зон, требующих дальнейшего развития.

наиболее зрелые HR-процессы;
самый высокий уровень лояльности сотрудников;
наибольшая популярность среди соискателей;
лучшие оценки от бывших сотрудников.

Как формируется рейтинг работодателей

Итоговая позиция компании определяется на основании четырех независимых оценок, которые суммируются в общий результат.

Этап 1. HR-анкета — уровень развития HR-процессов

Доля в итоговой оценке — 20%.

На первом этапе специалисты по работе с персоналом заполняют профессиональную анкету. На основании полученных ответов оцениваются эффективность HR-команды, зрелость внутренних процессов и положение компании относительно конкурентов в своей отрасли. Результат по этому критерию выражается значением от 0 до 100 баллов.

Этап 2. Опрос сотрудников — внутренняя лояльность

Доля в итоговой оценке — 30%.

Компания организует онлайн-опрос среди своих сотрудников. Он позволяет получить мнение команды о работодателе, определить уровень приверженности организации и понять, готовы ли сотрудники рекомендовать ее своим родственникам и знакомым как место работы.

Каждый вопрос оценивается по шкале от 0 до 10. По итогам опроса участники распределяются по трем группам в зависимости от характера ответов: промоутеры, нейтральные респонденты и критики.

Этап 3. Отзывы бывших сотрудников — оценка прошлого места работы

Доля в итоговой оценке — 20%.

На восприятие бренда работодателя влияют отзывы не только действующих, но и бывших сотрудников. Их мнение формирует репутацию компании на рынке труда. Около 95% кандидатов изучают отзывы перед отправкой отклика или принятием предложения о работе. Если отзывов на hh.ru нет, примерно 70% соискателей готовы искать информацию о работодателе на других ресурсах.

Этап 4. Мнение соискателей — популярность среди ищущих работу

Доля в итоговой оценке — 30%.

В исследовании участвуют и внешние респонденты — пользователи hh.ru, которые находятся в поиске работы. Каждый участник может выбрать не более трех компаний в каждой отрасли и отметить их как привлекательных работодателей.

Проголосовать можно только один раз с одного аккаунта hh.ru. Такое ограничение помогает сохранить объективность и достоверность итоговых результатов.